Objetivo General: Programa ofrecido por la Universidad Anáhuac y Lucas5, con objeto de brindar al participante los conocimientos, habilidades y herramientas suficientes para la administración de recursos humanos en una economía global y con cambios continuos.
 
Fecha de Inicio – Mayo 7, 2010    Horario:  Viernes por la tarde y Sábado en la mañana.
Informes – Ana Sylvia González Orta – Tel: 56 27 02 10 ext 8210 - email: agonzalez@anahuac.mx o en Lucas5.

Dirigido a: Aquellos profesionistas y ejecutivos cuya actividad se encuentre relacionada con la dirección y el manejo de recursos humanos

Módulo I: Administración del  Conocimiento.

Objetivo: Dotar al participante de elementos que permitan optimizar la efectividad de Recursos Humanos a través de la detección y administración del conocimiento, inmersos en los procesos y estrategias de la organización y que reditúan en la creación de valor económico. (18 horas)

1.1 Introducción, expectativas y objetivos
1.2 Marco Teórico
     1.2.1 Modelo Sistémico, de Organización y de Gestión
1.3. Revaloración del Trabajo y del Conocimiento
1.4 Dos Paradigmas de la gestión del Conocimiento
     1.4.1 La gestión de la capacitación
     1.4.2 La empresa como comunidad de aprendizaje
1.5 Las empresas inteligentes y el cambio organizacional
1.5.1 Proceso y retos en el cambio organizacional hacia el aprendizaje
1.6 Gestión por competencias
     1.6.1 Conceptos, modelos, gestión de la capacitación y otras herramientas
1.7 Inteligencia emocional

Módulo II.  Compensaciones y Retribuciones.

Objetivo: Delimitar al participante los elementos para detectar y operar las compensaciones y retribuciones de los asociados en forma competitiva. (16 horas)

2.1 La compensación; su función estratégica.

2.2 Análisis y evaluación de puestos

2.3 Medidas de desempeño

2.4 Tabulador de sueldos.

2.5 Integración de las políticas de compensación.

Módulo III. El mercado laboral en México.

Objetivo: Proporcionar al participante los elementos para entender las nuevas tendencias laborales en el país; así como las principales implicaciones derivadas de la relación laboral. (16 horas)

3.1 Tamaño y crecimiento.

3.2 Relaciones Laborales y Contrato de Trabajo.

3.3 Sindicatos.

3.4 Ley Federal del Trabajo.

3.5 Ley de Seguro Social.

3.6 Accidentes de Trabajo.

3.7 Conflictos Laborales.

Módulo V Dirección de Recursos Humanos en una Empresa de Servicios.

Objetivo: Dar al participante herramientas y modelos que permitan dirigir estratégicamente los recursos humanos dentro de una organización dedicada a los servicios. (18 horas)

5.1 Liderazgo.

5.2 Motivación.

5.3 Trabajo en equipo.

Módulo VI. Taller: Éxito en el mundo laboral actual.

Objetivo: Enfocar desde un punto de vista práctico la realidad del talento humano en el mundo empresarial. (16 horas)

6.1 Tips para buscar trabajo, hacer una buena entrevista y mantener una actitud positiva

6.2 Éxito en el mundo real

1. Qué está cambiando al mundo

2. Inteligencia emocional y Manejo de estrés

3. Entender nuestro entorno

4. Adaptación a la cultura organizacional

5. Claves para el éxito profesional

6. Miedo al cambio y valores de vida

7. Requerimientos de una empresa global

6.3 Nuevas formas de pensar en un mundo globalizado

6.4 Conocimiento: el arma más competitiva

6.5 Inversión en conocimiento

6.6 Innovar. Aprender a triunfar es atreverte.

6.7 Rompiendo la regla

6.8 Recurso escaso: talento

6.9 Actitud vs. Aptitud.