El objetivo principal al realizar la SELECCIÓN DEL PERSONAL es tener el perfil global del candidato para poder predecir el desempeño futuro en el puesto.

Después de haber realizado un buen trabajo de RECLUTAMIENTO y una excelente ENTREVISTA, el siguiente paso importante es realizar una EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

El servicio de Evaluación Psicométrica es una herramienta para identificar a los candidatos que, además de poseer el conocimiento y experiencia necesarios, tengan las habilidades sociales y personales para ocupar un puesto. Esta evaluación se realiza por medio de una Batería Psicológica, la cual se aplica tomando en cuenta diversos aspectos como son: nivel del candidato (directivo, gerencial, ejecutivo), perfil del puesto, tiempo de aplicación.

Por medio de este servicio se brinda la oportunidad de colocar a la persona idónea en el puesto correcto.
Nuestro objetivo es presentar una Evaluación Integral del candidato. Esta evaluación incluye información sobre; estilo de trabajo, inteligencia, valores, intereses, y personalidad. Junto a esta información se presenta gráficamente la información para que ambos datos puedan ser relacionados.

Perfil del Candidato 

Es el primer bloque que se presenta en la evaluación psicométrica. Las características sobresalientes del candidato se ven enmarcadas con la descripción de cómo trabajaría el mismo en una situación laboral cotidiana. De la misma manera se describen las claves de superación, las cuales se refieren a aquellos aspectos que en una situación determinada pueden hacer que el aspirante al puesto trabaje motivado. Finalmente se incluyen las posibles limitaciones, donde se explica la conducta del evaluado en una situación bajo presión.

Estos tres estilos de trabajo, se explican en base a cuatro características específicas de conducta: el grado de dinamismo con que cuenta la persona, la capacidad de interactuar con el resto de la gente, el grado de constancia y cumplimento.

PRUEBAS APLICADAS: CLEAVER, MOSS

En este bloque se presenta el área de capacidad intelectual del candidato, se detallan aspectos sobre memoria, juicio, abstracción, generalización, capacidad de aprendizaje, velocidad motriz entre otros.

De la misma manera se presenta el proceso pensante que utiliza el evaluado éste informa de qué manera se desenvuelve el estilo de pensamiento y procesamiento de información; en este se incluye la capacidad de visión, intuición, análisis y lógica.

PRUEBAS APLICADAS DEPENDIENDO EL NIVEL DE POSICIONAMIENTO DEL PUESTO: WAIS, TERMAN MERRIL, ANSTEY DOMINOS, BETA II R, RAVEN, PREFERENCIAS DE PENSAMIENTO.

Se presentan los valores que principalmente tienen influencia en la vida del aspirante al puesto. Se explican los valores que resultan sobresalientes. Se evalúan diversos valores, sin embargo se mencionan aquellos que para el candidato son más significativos al enfrentar adversidades.

PRUEBAS APLICADAS: ALLPORT, SPRANGER.

Este bloque presenta información sobre aspectos internos del sujeto y su relación con el ambiente. Entre los aspectos que se toman en cuenta se puede mencionar: estabilidad emocional, motivación, juicio social, relaciones interpersonales, autoestima.

PRUEBAS APLICADAS DEPENDIENDO EL NIVEL DE POSICIONAMIENTO DEL PUESTO: M.M.P.I., BENDER, FIGS, 16PF, H.T.P., MACHOVER.

Se presenta de manera gráfica y textual el perfil del puesto que se encuentra vacante; aquellas características que requiere una persona para ocupar el puesto. La elaboración del perfil es básico ya que de esta manera se cuenta con un parámetro de comparación.

Entre los elementos que componen el perfil del puesto se encuentra información sobre características de interacción social, dinamismo, constancia y cumplimiento, así mismo se describe tipo de inteligencia que se requiere así como los valores más importantes.

PRUEBAS QUE SE TOMAN EN CUENTA: HUMAN FACTOR, PROCESO PENSANTE, SPANGER (Valores)

Con todos los elementos mencionados anteriormente se hace una integración, en la cual se conjuntan los resultados obtenidos para presentar la Evaluación del Candidato; donde se incluye perfil del mismo, del puesto y su correspondiente comparativo.

Para ser atendido por el área de Ventas de Lucas5, por  favor:

OFICINAS CIUDAD DE MÉXICO:

Bosque de Ciruelos 130, piso 12.
Bosques de las Lomas, México, D.F.
Tel: (55) 52514022, (55) 52514126

Alejandro Ortega Schulz

OFICINAS CIUDAD DE MONTERREY:

Calzada San Pedro #112, Despacho - 35
Col. Miravalle, Monterrey, N.L.
Tel: (81) 8335-8870 y 8335-8880

Iván Esparza

OFICINAS CIUDAD DE GUADALAJARA:

Av. Américas 1650-3A
Col. Country Club, Guadalajara Jalisco
Tel: (33) 3817-1420 y 3817-1421
Carlos Solorzano