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El objetivo principal al realizar la SELECCIÓN DEL PERSONAL
es tener el perfil global del candidato para poder predecir
el desempeño futuro en el puesto.
Después de haber realizado un buen trabajo de RECLUTAMIENTO
y una excelente ENTREVISTA, el siguiente paso importante
es realizar una EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.
El servicio de Evaluación Psicométrica es una herramienta
para identificar a los candidatos que, además de poseer
el conocimiento y experiencia necesarios, tengan las
habilidades sociales y personales para ocupar un puesto. Esta evaluación
se realiza por medio de una Batería Psicológica, la
cual se aplica tomando en cuenta diversos aspectos
como son: nivel del candidato (directivo, gerencial, ejecutivo),
perfil del puesto, tiempo de aplicación.
Por medio de este servicio se brinda la oportunidad de
colocar a la persona idónea en el puesto correcto.
Nuestro objetivo es presentar una Evaluación Integral
del candidato. Esta evaluación incluye información sobre;
estilo de trabajo, inteligencia, valores, intereses,
y personalidad. Junto a esta información se presenta gráficamente
la información para que ambos datos puedan ser
relacionados.
Es
el primer bloque que se presenta en la evaluación
psicométrica. Las características sobresalientes del
candidato se ven enmarcadas con la descripción de
cómo trabajaría el
mismo en una situación laboral cotidiana. De la misma
manera se describen las claves de superación, las cuales
se refieren a aquellos aspectos que en una situación
determinada pueden hacer que el aspirante al puesto
trabaje motivado. Finalmente
se incluyen las posibles limitaciones, donde se explica
la conducta del evaluado en una situación bajo presión.
Estos
tres estilos de trabajo, se explican en base a cuatro
características específicas de conducta: el grado de
dinamismo con que cuenta la persona, la capacidad de
interactuar
con el resto de la gente, el grado de constancia y
cumplimento.
PRUEBAS
APLICADAS: CLEAVER, MOSS
En
este bloque se presenta el área de capacidad intelectual
del candidato, se detallan aspectos sobre memoria,
juicio,
abstracción, generalización, capacidad de aprendizaje,
velocidad motriz entre otros.
De
la misma manera se presenta el proceso pensante que
utiliza
el evaluado éste informa de qué manera se desenvuelve
el estilo de pensamiento y procesamiento de información;
en este se incluye la capacidad de visión, intuición,
análisis y lógica.
PRUEBAS
APLICADAS DEPENDIENDO EL NIVEL DE POSICIONAMIENTO DEL
PUESTO: WAIS, TERMAN MERRIL, ANSTEY DOMINOS, BETA II R,
RAVEN, PREFERENCIAS DE PENSAMIENTO.
Se
presentan los valores que principalmente tienen influencia
en la vida del aspirante al puesto. Se explican los
valores que resultan sobresalientes. Se evalúan diversos
valores, sin embargo se mencionan aquellos que para el
candidato son más significativos al enfrentar
adversidades.
PRUEBAS
APLICADAS: ALLPORT, SPRANGER.
Este
bloque presenta información sobre aspectos internos
del
sujeto y su relación con el ambiente. Entre los aspectos
que se toman en cuenta se puede mencionar: estabilidad
emocional, motivación, juicio social, relaciones
interpersonales, autoestima.
PRUEBAS
APLICADAS DEPENDIENDO EL NIVEL DE POSICIONAMIENTO DEL
PUESTO: M.M.P.I., BENDER, FIGS, 16PF, H.T.P., MACHOVER.
Se
presenta de manera gráfica y textual el perfil del
puesto que se encuentra vacante; aquellas características
que requiere una persona para ocupar el puesto. La
elaboración
del perfil es básico ya que de esta manera se cuenta
con un parámetro de comparación.
Entre
los elementos que componen el perfil del puesto se
encuentra
información sobre características de interacción social,
dinamismo, constancia y cumplimiento, así mismo se
describe tipo de inteligencia que se requiere así como
los valores más importantes.
PRUEBAS
QUE SE TOMAN EN CUENTA: HUMAN FACTOR, PROCESO PENSANTE,
SPANGER (Valores)
Con
todos los elementos mencionados anteriormente se
hace
una integración, en la cual se conjuntan los resultados
obtenidos para presentar la Evaluación del Candidato;
donde se incluye perfil del mismo, del puesto y
su correspondiente
comparativo.
Para
ser atendido por el área de Ventas de Lucas5,
por favor:
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