Lucas5 crece en el negocio de head hunters vía Internet.

El boom de Internet ha hecho que las firmas de head hunters expandan su presencia entre empresas de todos tamaños.

Uno de los negocios que ha cambiado diametralmente a partir de la aparición de nuevas plataformas tecnológicas, es el que realizan las empresas de búsqueda y reclutamiento de talento.

Usted sabe que por mucho tiempo los servicios de los head hunters habían sido exclusivos de las transnacionales con operaciones aquí, o bien por las grandes empresas mexicanas que han buscado excelencia al contratar su equipo de alta gerencia.

Bueno, pues lo nuevo en esa actividad es que cada vez más empresas medianas están acudiendo a los cazadores de talentos como una forma eficaz de modernizar su gestión y con ello poder hacer frente a los retos de la globalización.

Y es que con la apertura de la economía, que ha llevado a una competencia feroz, muchas empresas familiares han descubierto un costo de oportunidad donde les sale más barato pagarle a un head hunter que sufrir el quebranto por un reclutamiento fallido.

Pues bien, una empresa que ha liderado en los últimos cinco años esa tendencia es Lucas5.com, la firma que está al timón de Mayra Ortega Schultz, que este año espera un crecimiento de 40 por ciento a partir de atender a empresas de gran visibilidad, pero también al atraer la atención de Pymes.

A Ortega Schultz quizás usted la recuerde en varias posiciones en el medio financiero de nuestro país, concretamente en Operadora de Bolsa, y luego en la tesorería internacional de lo que era Bital, donde logró consistencia en los resultados, algo que ahora ha llevado a las herramientas para la contratación de ejecutivos.

Lucas5.com apostó desde su fundación por las plataformas de Internet para recibir y canalizar información sobre prospectos y vacantes en el mercado laboral gerencial, y a la fecha tiene una base de datos de 300 mil currículums que se considera la más grande del sector.

A la utilización de Internet en el negocio de los head hunters desde un principio se le vio gran potencial, lo que llevó al surgimiento de compañías como Laborum.com, pero con deplorables resultados ante el desconocimiento del mercado local, lo que abona a favor en la estrategia de Lucas5.com, que ha sabido complementar las herramientas tecnológicas con el conocimiento de las necesidades de la empresa mexicana.

Tal vez entre los efectos más relevantes de esa estrategia está una drástica caída en los precios por ese tipo de servicios, y un menor tiempo para llegar a las ternas que son presentadas a las empresas con ahorros que alcanzan 60 por ciento con respecto a los precios que se venían dando en el mercado.

Otro fenómeno es que en el interior del país se despertó el interés por la asesoría de head hunters, lo que ha llevado a Lucas5.com a abrir una oficina en Monterrey, y analiza plazas como Bajío y Guadalajara.

Como le digo, el cambio más relevante es que empresas de tamaño medio están contratando a los cazadores de talento, y para garantizar la confiabilidad de sus búsquedas dando valor agregado a su inversión, Lucas5.com ofrece una póliza donde otorga un año para que el ejecutivo logre las expectativas de la empresa contratante, o de lo contrario realiza una nueva búsqueda sin costo alguno.

Además en los últimos años hemos atestiguado un adelgazamiento de las áreas de recursos humanos de muchas compañías que ahora son cubiertos por el outsourcing o la tercerización, lo que permite prever una demanda mayor de los servicios de firmas como Lucas5.com, que en poco tiempo ha logrado competir con las grandes empresas cazatalentos.

Tu empleo representa, además de tu fuente de ingresos, una actividad significativa de superación que forma parte de la vida.

Es por esa razón que al ser despedido de un trabajo, las personas pueden entrar a un periodo de crisis, misma que puede evitarse al seguir una serie de recomendaciones:

Cómo negociar tu indemnización, la mejor manera de controlar tus emociones, así como consejos para encontrar un nuevo empleo.

Afrontar el despido

Al perder un trabajo “lo primero que le entra a uno es el pánico escénico, la idea de que te vas morir de hambre y no vas a sobrevivir”. Así lo describe Mayra Ortega, directora general de Lucas5, firma dedicada al servicio de búsqueda de talentos para canalizarlos a distintas compañías.

Explica que “vivimos en un país donde la Ley Federal del Trabajo te da tres meses de liquidación más 20 días por año”.

Al momento del despido, negocia el mejor paquete de indemnización. Si fue una salida amistosa, obtén cartas de referencia de los compañeros con quienes trabajaste, de preferencia de los supervisores.

Al recibir los beneficios a los que tienes derecho “es importante cuidar tus gastos y realizar una cuenta oara conocer cuánto tiempo te alcanzara el dinero”.

Ortega añade: “lo que debes entender es que cuando sales de la empresa, ésta no se queda con tu conocimiento ni con tu cerebro, ya que todo el talento y la experiencia adquirida permanece contigo”.

De cara a la búsqueda de un nuevo empleo “debes de aprovechar lo aprendido y generar tu propia marca , ya que el que se estará vendiendo eres tú”.

De ser posible, obtén la documentación de los proyectos en los cuales laboraste para destacar tus destrezas ante un nuevo entrevistador.

Ortega advierte que comúnmente “el despido surge cuando la persona se mete a una empresa donde el sector está en decadencia, por lo que no es de extrañar que al año el trabajador se quede sin trabajo”.

Aconseja que, en la medida de lo posible, “es recomendable buscar áreas con alta demanda, como por ejemplo en los años setenta, cuando estaban fuertes las vacantes en la banca”.

Empleo temporal

Si consideras que en tu profesión el hallazgo de un nuevo empleo llevará un tiempo de espera considerable, la mejor estrategia es tomar un trabajo temporal.

Existen agencias temporales donde prestas tus servicios a una tarifa por hora. Al menos de ésta manera, podrás generar un ingreso en lo que continúas con tu búsqueda.

Otra ventaja al contratarse en este tipo de trabajos, es que puedes recibir de manera rápida los cheques de tu sueldo.

Tienes también la flexibilidad de horario para aprovechar tu tiempo libre en la búsqueda de tu nuevo empleo.

Sin embargo, Ortega reconoce que “hay que verificar si mis ideas y mi educación van de acuerdo con la cultura de la empresa y debemos ser honestos para saber cuánto estoy dispuesto a dar”.

Esto en referencia a que en este tipo de cargos temporales no trabajarás precisamente en las áreas en las que buscas desarrollarte profesionalmente.

Otra desventaja es que es complicado construir una base financiera sólida, ya que no es seguro la recepción de la paga ni la cantidad.

Tu nuevo trabajo

La entrevistada destaca la importancia de la elaboración de tu currículum vitae: “debes dedicarle tiempo, pues si lo entregas mal hecho, con faltas de ortografia, difícilmente vas llegarás a la entrevista”.

También recomienda “señalar cuáles eran tus responsabilidades en tu antiguo puesto, así como destacar tus principales logros, y si puedes cuantificarlos mucho mejor”.

Al momento de la entrevista “debes acudir lo mejor arreglado posible, con tu mejor sonrisa y observar como se dirigen hacia ti -de tú o de usted- así como tratar de entablar una empatía con el empleador”. No dejes tu celular prendido.

Finalmente “no es conveniente llamar y llamar por teléfono para informarte de la respuesta para que no te exhibas como desesperado, espera tal vez dos semanas para darle seguimiento”.

Sobre las fuentes de información de vacantes, Mayra Ortega destaca, además de los anuncios clasificados, el uso del Internet.

“Ya todas las empresas usan la red en la búsqueda de su personal, por lo que aconsejo subir tu currículum actualizado a las páginas de reclutamiento” tal como las siguientes:

• www.oportuno.eluniversal.com.mx
• www.lucas5.com
• www.occ.com.mx
• www.bumeran.com.mx
• www.chambanet.gob.mx

  Consejos para mantener una actitud positiva

  La experta recomienda lo siguiente:

• Aún en épocas de crisis, siempre hay vacantes que requieren ser cubiertas.
• Si llevas meses buscando trabajo y no encuentras, revisa tu proceso.
• Nadie te va a ir a buscar a tu casa, tienes que preparar una estrategia que funcione para tí.
• Tienes prohibido quedarte en la cama después de las 8 de la mañana; sal a caminar, date un baño, arréglate y ponte a trabajar.
• Se proactivo y maneja una actitud positiva. Aún cuando todos los días te cueste trabajo... tu imagen debe ser de una persona triunfadora.
• No eres el único desempleado, ni vas a ser el último.
• Flexibilidad: abre tus posibilidades, no te concentres sólo a conseguir trabajo en la ciudad donde vives, tal vez en otro estado requieren alguien con tu perfil. Habla con tu familia para que apoyen esta opción; a las empresas, head-hunters y agencias de empleo, no les gusta correr el riesgo de contratar candidatos que su familia se queda en la ciudad de origen, sobretodo la esposa (o).
• Da siempre las gracias y no te cierres ninguna puerta, si dejas una buena imagen te pueden volver a llamar posteriormente para otra vacante.

Si buscas empleo hay detalles que debes cuidar, desde elaborar correctamente tu currículum hasta vestir y comportarte de manera apropiada en una entrevista de trabajo.

Mayra Ortega, directora general de Lucas5, empresa que se dedica al servicio de búsqueda de talentos para canalizarlos a distintas compañías habló en entrevista con EL UNIVERSAL online sobre el proceso que se debe seguir para conseguir trabajo y nos da una serie de tips que pueden ayudar al profesionista a ser electo para ocupar un puesto.

El currículum

La especialista dice que “buscar trabajo es una chamba de tiempo completo” que requiere de dedicación y atención por parte del interesado.

El interesado debe armar correctamente su currículum, donde explique de manera detallada sus capacidades, habilidades, experiencia profesional y educación.

Mayra Ortega resalta que, dentro del apartado de experiencia profesional es importante que el profesionista explique detalles. Por ejemplo, si una persona es gerente de ventas es fundamental que establezca qué canales de ventas atiende, qué presupuesto anual maneja y cuáles han sido sus logros en esa posición.

También es importante explicar si se cuenta con capacidad técnica especializada y especificarla. De la misma manera se debe hablar del entrenamiento. Por ejemplo, si una persona es ingeniero en sistemas, pero está certificado por Microsoft o SAP es fundamental que destaque eso en su currículum, ya que de una cosa así depende el conseguir o no una entrevista.

En cuanto al grado de educación, la entrevistada afirma que se debe comenzar por el más reciente ya sea doctorado, maestría, diplomado o licenciatura.

Los idiomas también deben ser detallados en el documento, por ejemplo una persona que maneja el inglés al 100%. puede ganar hasta 50% más que alguien que no conoce el idioma.

Una de las reglas más importantes del currículum, es su correcta redacción sin faltas de ortografía.

Tips para la entrevista

La especialista destaca varios puntos para tener una entrevista exitosa. Lo primero es el arreglo personal. El profesionista debe acudir a su entrevista de trabajo bien vestido, arreglado, con la ropa planchada y los zapatos limpios y boleados ya que la primera impresión es muy importante y no hay una segunda oportunidad.

En cuanto al trato, el interesado debe tener una actitud cordial, educada y mostrar legítimo interés en lo que se le pregunta.

Uno de los aspectos fundamentales es ser puntual, llegar 15 minutos antes de la cita ya que “es preferible que tú esperes y no quien te va a entrevistar”, afirma. El aspirante al puesto bebe mantener una actitud positiva (aún cuando lo hayan hecho esperar).

Otro punto para conseguir el trabajo, y que tiene mucho peso, es “caerle bien” a los entrevistadores, ya que “tanto a las empresas como a los seres humanos nos gusta convivir en el trabajo con personas que nos caigan bien”, dijo Mayra.

El profesionista debe estar preparado para la entrevista, lo cual significa que haya leído e investigado la historia de la empresa, su posicionamiento, sus productos, sus servicios y su cultura organizacional.

También debe conocer la situación financiera de la empresa, porque eso delimita lo que puede esperar a futuro de su carrera profesional.

Una vez que termina la entrevista el profesionista debe preguntar cuál es el proceso, para que tenga una idea sobre si lo llamarán o no.

Lo que no se debe hacer

Mayra destacó varios puntos que dan una imagen negativa del entrevistado, por lo que:

• No debe ser impuntual.
• No debe ir acompañado..
• No debe asistir desaseado, sin lavarse los dientes o las manos.
• No debe hablar por teléfono en la recepción enojado y gritando y tampoco entrar a la oficina del entrevistador con el celular prendido y/o ponerlo sobre el escritorio.
• No sentarse “desparramado”, mirar al techo mientras lo entrevistan o comerse las uñas.
• No poner peros, como “pero yo no trabajo los sábados”, “pero no quiero que mi jefa sea mujer”, “pero está lejos”, etcétera.
• Uno de los puntos más negativos es hablar de sueldo en la primera entrevista, Mayra dice “deja que se enamoren primero de ti y luego hablas de dinero” pues afirma que si a una empresa le gusta un candidato, está dispuesta a pagar lo que sea por él.
• Cuando se compite por un puesto en una empresa y le preguntan al entrevistado cuál es su objetivo y dice “poner mi propio negocio”, es seguro que no lo volverán a llamar.

  Recuerda que se necesita ser constante para encontrar empleo y debes agotar cualquier posibilidad, por mínima que parezca, para lograr tu objetivo.

  Para mayor información consultar www.lucas5.com.mx.