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Ejemplo de un Currículum Vitae de un Director de Recursos Humanos.
¿Como hacer un currículum?


Joaquín Carter López
Currículum Vitae
Paseo de la Reforma 14000- 405 Col. Lomas de Chapultepec
México, Distrito Federal, México, C.P. 55510
Teléfono (Casa)-52514022
Teléfono (Oficina)-52514022
Teléfono (Celular)-52514022
Email: joaquin_carter@lucas5.com  
Email: joaquin_carter@hotmail.com
(coloca si es posible 3 teléfonos, incluyendo oficinas y 2 email's para facilitar tu ubicación)

 

Resumen de Capacidades

  • Profesionista con 20 años de experiencia en recursos humanos, en empresas trasnacionales, con sólida formación y experiencia dirigiendo exitosamente el área Laboral bajo climas organizacionales hostiles a nivel Nacional y Multinacional.

  • Habilidad probada para negociar y establecer liderazgo de grupo.

  • Agresivo y orientado a resultados. Proactivo.

  • Desempeño exitoso en las distintas operaciones y proyectos que involucran al Factor Humano. Con Visión estratégica de largo plazo, adaptable al cambio, creativo, y facilidad para integrar equipos altamente competitivos y dinámicos.

  • Orientado a resultados, altamente motivado, excelente desarrollador de equipos de trabajo, habilidad probada para la selección, desarrollo y promoción del personal.

  • Amplio conocimiento y habilidad de las áreas de Relaciones laborales y con el sindicato, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y selección e administración de personal, Compensaciones, Seguridad e higiene e implementación de proyectos

  • Lic en Relaciones Industriales y Maestría en Administración de Organizaciones.


Resumen de Habilidades

  • Office, People Soft, SAP

  • Idiomas: Inglés 90%, Español 


Experiencia Profesional


AAA - TFQ de México, S.A. de C.V., AAA TFQ Corporation, Distrito Federal, México
Director de Recursos Humanos,  
Enero-2005 a la Fecha


Descripción de la Empresa:

Empresa dedicada al procesamiento, distribución y venta de Aceros especiales y sus derivados.


Responsabilidades del Puesto:

  • Responsable de diseñar e implementar la estrategia del área de Recursos humanos que apoye las estrategias y objetivos del año fiscal en curso de la Organización.

  • Tengo a mi cargo las áreas de Relaciones laborales (CTM), Administración de la Compensación, Administración de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Seguridad e Higiene, Reclutamiento y selección.

  • Estandarizar Políticas y Procedimientos; Implementar iniciativas Corporativas de RH; Ser un asesor estratégico en la relación y comunicación con el personal y dirigir las Relaciones Laborales de la organización con los diferentes sindicatos


Logros en el Puesto:

  • Realizó un diagnóstico de clima laboral, cuyos resultados repercutieron en un cambio de cultura organizacional.

  • Implementación de un nuevo software de RH empezando con los módulos de Admón. de personal.

  • Implementación del sistema de Seguridad e higiene.

  • Fijación de plan de Desarrollo organizacional.

  • Rediseño de descripciones de puesto.

  • Diseño y desarrollo del plan de responsabilidad social.

  • Implementación de indicadores de medición de negociación satisfactoria con el sindicato.


KAVC Sistemas y equipos, KAVC Mexicana, DF, México, 
Gerente de Operaciones de Recursos Humanos, Junio- 1999   a  Diciembre -2004.


Descripción de la Empresa:

Planta fundidora para fabricar rines de aluminio para la industria automotriz, proveedor de Ford, Chrysler y General Motors


Responsabilidades en el puesto:

  • Responsable de Relaciones Laborales y de la relación con Sindicato.

  • Responsable de la función de Recursos Humanos a nivel operativo.

  • Responsable del programa de seguridad en la empresa, desarrollo organizacional, planes de carrera, compensaciones, capacitación, protección civil, reclutamiento y selección. 


Logros en el puesto:

  • Reducción del 50% en el número de demandas entre 2003 y 2004.

  • Implementación Sistema de gestión mensual con delegados sindicales.

  • Implementación de programa de seguridad e higiene

  • Desarrollo e Implementación de Caja de Ahorros como plataforma de administración de Beneficios Flexibles.


Artículos y Publicaciones

Implementación de un modelo de competencias.
Revista, AMEDIRH, DF.

 

Asociaciones

AMEDIRH, VOCAL, DF,  Enero - 2004 a la fecha.
Parte activa de las actividades de AMEDIRH.


Educación

University of Phoenix
Maestría, Master Degree in Organizational Management
Junio-2002, 

Universidad Iberoamericana, Santa Fe, México DF 
Licenciatura en Relaciones Industriales
Junio-1991,  Promedio:8.5

 

Cursos y Seminarios

Administración de Sueldos y Programas de Compensación.
Abril-1999
Management Center de México, México DF.
Enfocado a la Implementación y Administración de un sistema de compensaciones

 

SAP HR training.
Junio-2007
AAA - TFQ de México, Hay Job Valuation System / México City, Newell University

 

Honores

Conferencista en el maratón de oportunidades, Tec de Monterrey
Edo de México, Marzo-2006.


Experiencia Docente


Relaciones laborales, Desarrollo Organizacional, RH
Tec de Monterrey, 1 año.

 

Información Personal

  • Estado Civil: Casado (a)

  • Fecha de nacimiento: 1 Enero 1967

  • Nacionalidad: Mexicano


 
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