Secretos del Head Hunter

Por Alejandro Ortega Schulz

Secretos de los Head Hunters para la elaboración de un Currículum

El Currículum es el reflejo de tu habilidad para comunicarte de manera efectiva.

Es importante que siempre hagas de tu Currículum un traje a la medida de acuerdo a la posición solicitada, requisitos del puesto y características de la empresa objetivo. El uso de la computadora actualmente te facilita el preparar el Currículum a la medida (para cada empresa) resaltando tus fortalezas y capacidades en relación a los requisitos del puesto solicitado.

Enfatiza tus resultados, si tienes un conocimiento inusual que específicamente se relacione con la posición, resáltalo. Por ejemplo: francés, black belt, six sigma, e-procurement etc.

En los primeros renglones de tu CV enfatiza tu expertise y nivel máximo de estudios. Por ejemplo: Gerente Corporativo de compras con Maestría en IPADE, 10 años de experiencia en compras, logística, supply-chain y e-procurement. Resalta las competencias; trabajo bajo presión, trabajo en equipo, capacidad de análisis, síntesis, comunicación, etc.

En la sección de EXPERIENCIA PROFESIONAL empieza siempre por el puesto mas reciente indicando mes y año de ingreso y egreso. Además de poner el nombre de la empresa y del puesto, incluye una muy breve descripción de la empresa. Nunca supongas que el reclutador sabe que la empresa ABC, pertenece a las 1000 empresas más importantes de Fortune, sobre todo en esta época de Fusiones y Adquisiciones.

Revisa tus verbos y ortografía, utiliza palabras de acción para describir tu Experiencia Profesional.

No pongas restricciones en tu CV que te cierren la oportunidad de llegar a la entrevista; deja que te conozcan primero.
- Restricciones geográficas.
- Religión
- Problemas de cuidado de los niños
- Afiliaciones Políticas
- Hobbies no relacionados con el puesto
- Discapacidades
- Restricción de viajar
- Cualquier restricción !!!!!!!!!!!!